Construisez votre parcours de formation

Niveau 3

Je manage depuis plusieurs années et cherche à faire

évoluer mes pratiques

Choisissez votre besoin et construisez votre parcours

Manager avec légitimité et assertivité dans les moments clés

Je veux consolider ma légitimité et renforcer mon positionnement de manager expérimenté face à des équipes et des enjeux exigeants.
Je souhaite perfectionner ma capacité à donner des feedbacks clairs, respectueux et impactants qui stimulent la progression de mes collaborateurs.
Je veux affiner ma gestion des tensions et désaccords pour transformer les divergences en leviers de coopération.
Je cherche à mieux réguler mes émotions dans les moments clés pour inspirer confiance et garder une posture d’exemplarité.
Je veux affirmer mon autorité avec assertivité et maintenir une communication constructive, même dans les contextes sensibles.

Choisissez votre besoin et construisez votre parcours

Structurer ses rituels managériaux pour mieux piloter

Je veux sortir de la gestion à vue et consolider un pilotage régulier et lisible pour mon équipe.
Je souhaite installer des rituels managériaux efficaces qui transforment chaque échange en actions concrètes et en résultats.
Je veux renforcer la cohérence et la visibilité de mon management grâce à un plan de communication clair et partagé.
Je cherche à adapter mes rituels aux priorités et aux enjeux évolutifs de l’organisation et de l’équipe.
Je veux piloter les actions et les résultats avec régularité, transparence et crédibilité.

Choisissez votre besoin et construisez votre parcours

Piloter la performance et l’humain avec exigence et bienveillance

Je veux renforcer ma capacité d’écoute et d’empathie pour instaurer un climat de confiance durable avec mes équipes.
Je souhaite utiliser la reconnaissance de manière authentique et stratégique pour stimuler l’engagement et la progression.
Je veux adapter mon management aux différents profils grâce à la méthode DISC et optimiser mes accompagnements.
Je cherche à fixer des objectifs SMART ambitieux mais réalistes afin de mobiliser mes collaborateurs autour de résultats clairs.
Je veux responsabiliser davantage mes équipes tout en cultivant la ténacité nécessaire pour maintenir l’exigence et atteindre des résultats durables.

Choisissez votre besoin et construisez votre parcours

Développer l’intelligence collective et l’agilité d’équipe

Je veux renforcer ma posture de manager coach afin d’accompagner mes collaborateurs vers plus d’autonomie et de responsabilité.
Je souhaite adapter mon style de management aux environnements hybrides et incertains pour rester clair et mobilisateur.
Je veux stimuler la coopération et développer l’intelligence collective pour transformer la diversité en levier de performance.
Je cherche à utiliser des outils collaboratifs concrets pour faciliter la co-construction et la prise de décision collective.
Je veux fluidifier les interactions en responsabilisant mes collaborateurs sans centraliser toutes les décisions.

Cultiver un leadership inspirant et stratégique

Je veux identifier mon style de leadership et l’ajuster aux enjeux actuels pour renforcer mon impact.
Je souhaite clarifier ma vision et incarner la raison d’être de mon équipe pour fédérer autour d’un cap mobilisateur.
Je veux développer mon impact émotionnel et ma capacité de décision pour agir avec assurance dans des contextes complexes.
Je cherche à concevoir une organisation efficace et un environnement constructif qui favorisent coopération et performance.
Je veux responsabiliser mes collaborateurs et accroître leur autonomie grâce à la reconnaissance et à l’implication durable.

Choisissez votre besoin et construisez votre parcours

Management du changement

Je veux comprendre les mécanismes humains face au changement pour mieux décrypter les réactions de mon équipe.
Je souhaite anticiper et gérer les résistances afin d’accompagner mes collaborateurs avec justesse et sérénité.
Je veux adopter une posture de leader mobilisateur capable de donner du sens et d’inspirer la confiance.
Je souhaite communiquer avec clarté et impact pendant les phases de transition, même dans les situations sensibles.
Je veux piloter un plan de changement structuré et maintenir l’engagement, la motivation et la cohésion dans la durée.

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Le management intergénérationnel

Je veux mieux comprendre les générations au travail pour adapter mon management et favoriser une collaboration harmonieuse.
Je veux apprendre à communiquer efficacement avec des collaborateurs aux attentes et codes différents.
Je veux éviter les tensions intergénérationnelles en adoptant des pratiques managériales flexibles et adaptées.
Je souhaite valoriser la complémentarité des profils pour développer la cohésion et l’engagement collectif
Je souhaite créer une culture inclusive qui stimule la motivation, la performance et le bien-être de l’ensemble de l’équipe.

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Conduire les entretiens managériaux

Je souhaite maîtriser les différents entretiens managériaux pour conduire des échanges clairs et structurés.
Je veux apprendre à donner des feedbacks positifs et constructifs afin de soutenir la progression de mes collaborateurs.
Je souhaite gérer les situations sensibles avec plus d’assurance, d’assertivité et de sérénité.
Je veux mener avec confiance les entretiens clés : annuel, professionnel, recadrage, félicitations.
Je souhaite disposer d’outils simples et concrets pour formaliser un suivi professionnel efficace et durable.

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Manager à distance et en mode hybride

Je souhaite développer une réelle maîtrise du management à distance et hybride pour structurer un cadre clair,motivant et équitable
Je souhaite adapter ma posture et mes pratiques pour communiquer efficacement et éviter les incompréhensions en mode hybride
Je souhaite maintenir la cohésion, renforcer l’engagement et animer des rituels d’équipe performants malgré l’éloignement.
Je souhaite apprendre à suivre la performance, à détecter les signaux faibles et à gérer les situations sensibles à distance.
Je souhaite utiliser les outils digitaux de manière fluide et professionnelle pour assurer un management fluide et performant.

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Christian Cesco

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